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幼儿园简历

简历最忌讳的是什么?简历中最忌讳的不是你投简历的方式,而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。一份HR认为优秀的简历,不只是候选人资质优秀,符合用人单位的要求,还

简历最忌讳的是什么?

简历中最忌讳的不是你投简历的方式,而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。

一份HR认为优秀的简历,不只是候选人资质优秀,符合用人单位的要求,还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范,逻辑清晰,亮点突出,让人一目了然,这就是HR喜欢看的简历。

最基本的就是简历设计问题,不宜花哨,华而不实,更不能逻辑混乱,语句不通,这是大忌。大家想想,HR手里每天有那么多岗位在滚动,要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通,你觉得HR会仔细看你的简历吗?而且,一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节,细节处彰显能力。

所以简历的设计和内容的逻辑很重要,不要在第一步就败给别人,这也太对不起自己的付出了吧!

其次就是造假问题,尤其是对于中高端岗位,很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬,就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”,银行支行行长,积累了丰富的金融经验,最终竟然被查出学历和论文造假,造成个人的名誉尽毁。

现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会,只要你的信息被公布在网上,认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重,你编了一个谎言,就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎,累不累啊!何况你还没有人家胡歌这样好的演技。

你的简历写的怎么样?想要找好工作,赶紧去修改你的简历吧!

我是职场达人傅一声,升职加薪有套路,欢迎你的关注!

5岁小朋友的简历惊呆网友,折射出中国式幼儿教育哪些问题?

比你年轻的小孩 正在碾压你

今天最热的事件,就是有三封5岁小朋友申请上海某小学的简历刷爆了微信群,平心而论,这些孩子不但是富二代富三代,还是智二代智三代

  • 履历含金量,远超你我;
  • 发展潜力,远超你我;
  • 阅历眼界,远超同龄你我;
  • 自律努力,远超你我;
  • 家庭背景,远超你我;

再过20年,8090这种四、五十岁老狗逼,拿什么跟他们争?靠什么来管他们?更西斯空寂的,是从孩子的简历中,体现出的家庭竞争力。让我们一同再被碾压一次。 首先是智三代兼富二代的白富美A,刚刚5岁的她,第二语言是英语,加上从小家境优裕,跟父母各地旅行,从简历发现,已经去过普吉岛、安达曼海和美帝休斯顿;都是长期旅行,还用画笔画下了旅途中的林林种种。 她的爷爷是重点大学的教授,父亲是某投行的董事总经理,马上将任某A股上市公司的董事长,二伯是哈佛大学的终身教授,大伯和姑姑都在不同顶尖的出版社任副总编。这意味着什么?


意味着只要她能继续保持出色的颜值,在养尊处优中培养出上海女性的优雅气质,她将会兼具奶茶妹妹的颜值和艺术品位,蒋方舟的才气;同样能在小小年纪出书(毕竟姑姑伯伯就是出版社副总编);还能在高中就去美帝留学,大学大概率就是哈佛,毕竟她爷爷就是大学教授,二伯还是哈佛的终身教授;在校期间找一份行业顶尖单位的实习会非常容易(毕竟父亲就是上市公司的董事长);等到她毕业工作的时候,大概率就会成为一位身价不菲、气质出众的名媛吧;如果她还有其他的天赋,那么发展更会是不可限量。在我20出头的时候,遇到过很多拆二代,面对他们的时候,其实我是有心理优势的:这些人富则富矣,但是文化水平不高,暴发暴富未必长久;但是现在的智三代孩子,他们的家庭在改革开放过程中,一定会积累足够的财富,同时还重视孩子的教育,父母也有足够的智力、知识和阅历来指引孩子;这些孩子长大后必然属于上流社会,寒门子弟又拿什么竞争?


然后是知二代兼复二代的小帅哥B,父母都是复旦毕业,都属于高端白领,个人年薪应该在百万以上,从小特别注重孩子的教育,你看着密密麻麻的课表,小孩刚刚5岁,就在看图说话、思维训练、汉语读写、英语读写、艺术上每天花3个多小时了。


家长注重训练孩子的记忆力、理解力、思维训练、围棋、钢琴等等,到现在为止,说孩子已经看过了408本英文书,并且列出了密密麻麻的书单,我放了一页给大家感受一下。所以小朋友爱看书、爱运动、会围棋、懂钢琴,又是中英文双语,这简直是未来的学霸雏形好不好?但是这样的家长只能给孩子指引,没法给孩子铺路,更灿烂的未来,都要靠小朋友自己打拼出来。然而,再给大家看一段上海宁对这个孩子的评价:

这个小朋友没有自拍室内环境,应该是因为家里房子不大。没有提到爷爷奶奶外公外婆,应该也是因为没啥好说的。这孩子的体育爱好是不花钱的足球和一次性消费的游泳,只有围棋还值得说说。上的培训是百花和吴品,换言之就是没有请过私教。乐器选的是人人可得的钢琴,而且没有提到师从,说明不是在音乐学院走的专业路径。


看的读物就不细点评了,基本上都是幼儿园老师的推荐书目,基本没有稀缺的海外读物。旅游更是大BUG,全是亚洲,还只有日本一个发达国家。没有参加过专业Camp,没有手工作业,乐高是入门款啊,应该还有机器人和编程才对,没有数学成绩。我觉得他星河湾考不上。

这个评价其实很犀利的戳中了重点:这个孩子是个知二代,就是我们这批当年考上好大学的80后的宝宝,父母一辈能够给孩子提供房子、教育、引导以及基础性的保底财富,但是更多的东西就没办法了。小帅哥B的家世就比白富美A的家世差了不少。


第三封简历是个生于06年的明日之星C。小姑娘刚刚12岁,参加过央视春晚,是优秀少先队员、微笑大使,取得了英语口译认证,擅长中国画、舞蹈、音乐,参加过上百个比赛,共获119项奖项和证书;然后还附上了十几页的奖状、比赛照片、各色证书;这种才华天赋,加上颜值不差,擅长舞蹈,又一直是学生干部,家境又好,等十年后这小姐姐毕业工作后,一定会让我这种老狗逼自惭形秽的…… 在一二线城市重视教育的富裕家庭成长起来的孩子,真的太出色了。什么叫你的同龄人正在抛弃你?更可怕的是,比你年轻的人正在碾压你


坚持学习上进吧,至少时间对每个人是公平的,我们只有打造一张自己的安全网,不但有行业地位、行业经验,还要有行业人脉,能够调动更多的资源,才能在我们40多岁的时候不至于遇上中年危机——这些年轻人比我们聪明、比我们有活力、比我们技能多、比我们语言好、比我们更有钱、比我们视野广——我们拿什么去维持自己的收入水平及生活水平?


更悲催的是三四线城市乃至小城镇的孩子,他们跟这些享受顶尖教育资源的孩子的差距,远远大于十年前的差距。2001年,我高考是辽宁省66名,没有加分,分数线够清华但没敢报,后来去的南开;等到2018年录取时,你看哪个孩子没有加分?多少人在走自主招生的门路?论文也好、专利也好,没有这些课外实践,孩子在高考时的竞争力就是差了一点。长此以往,有天赋但家长没条件培养的寒门子弟,还能否出头


看了这些出色的孩子,我衷心觉得高考,才是中国最公平的一项制度。让国内顶尖大学以统一的标准录取士族和寒门子弟才是最核心的,毕竟士族子弟还可以选择出国留学,而寒门子弟的上升途径只有一条路,千万别再被堵死了。

5岁男孩超强简历,清单式育儿真的好吗?

我觉得不论什么式教育孩子爱学感兴趣就该支持鼓励他!全面发展只要孩子能吃得消不厌倦就让他去学。小孩儿没精神负担没压力,这时侯记的最扎实。培养这个神童吧,让成人都刮目相看!前途无量!

应届毕业生简历一无可写怎么办?

又到一年就业季,在前程无忧收到的粉丝反馈中,一直有不少刚步入社会的同学或者应届毕业生抛出同一个问题想要回答:

Q:应届毕业生,学校一般,专业不对口,没啥奖励,简历还能写的下去吗?

首先大家要知道,学校里没经历没得奖的人占了一大半,你不是一个人。

一定要对自己有信心,不要自暴自弃认为自己一无是处。应聘岗位,一定是对这份工作感兴趣,那么你需要简历里表现出为什么能做。

接下来,我将从一份完整的简历格式逐项为大家讲解

1. 个人介绍、证件照

个人介绍包括姓名、电话、邮箱、年龄、政治面貌、证件照等。其他的都是不可更改的硬性项目,然而证件照却是你可以把控美观度的一个选项。穿上正装、女生化个淡妆,让摄影师稍微帮你后期一下,端庄相貌就会给人留下好印象。不要放非主流自拍!

2. 教育背景

教育背景方面,无论是什么学校,都应该诚实大方地写上去。

学校很牛×的,可以备注强调985、211;学校一般的,就呈现学校、学院、专业。

如果在校期间成绩优异,可以加上绩点名次;成绩平平的,可以多罗列一下专业课,特别是与你的求职意向有相关性的专业课。

给大家看两个例子。

上面两位求职者,同样都是工商管理,第二位显然要比第一位被搜索到的几率更大。

有些人会说我专业不对口怎么办?专业不对口并不代表你的专业课是无用的。举个例子,下图是一个普通的电商运营岗,但你学的不是电商。

没关系!你一定要学会抓职位要求中的关键字!

看到“效果跟踪、评估”“分析报表”“监控数据”了吗?只要你的专业课里有数据统计等相关课程,都可以罗列出来。很多工作其实都是需要数据统计的技巧的。

“营销活动策划”“店铺推广”“改进方案”“产品属性”“店铺活动”这些表示还需要一定的营销、文字功底,你的专业课里如果有应用写作、市场营销这类课程,也可以写。

没有做不到,只有想不到!

3. 求职意向

求职意向这里不用我细说了吧

通俗的说就是你想要在什么地方从事一个什么样的岗位,薪资待遇如何。这里即使再没有经历的小伙伴,也能完成。从什么行业到什么职能,或者是一个大类,都能写。当然要注意,求职意向一定要契合你所投递岗位性质

4. 学生工作、项目经历

在这一栏,有担任过学生干部,有项目经历做出一些成绩的同学是肯定没有问题的,但要注意一下不要太多,

拣重点的写,后期也要准备好面试官大概率会问到这些经历,重点要能讲出从中你学到了什么获得了什么技能。项目经历请拿数据摆成果,最好不要写空话。

根本没有这类经历的小伙伴也别着急,义工、志愿者做过没有?有意义的团建、班级活动有没有?比如植树节种树,班级组织去敬老院等等。再不济,毕业设计总要做啊?还没做完至少选题定了吧?写!“参与了关于……课题的研究,并独立完成……报告”。

5. 实习经历

说没有实习经历的,大学里是不是偷偷犯懒了?我明明记得,学校在某一阶段是要求实习还有学分的!

如果有实习经历,就稍作润色地写,注意是稍微润色,吹太大HR一眼就知道;如果有很多实习经历的话,可以筛选一到两个与你要面试的岗位有共通点的经历;如果真的没有实习经历的话,学校统一安排的实习,写上去!兼职,写上去!

至于荣誉奖励,有就是有,没有就是没有。奖励太多的,别为了凸显自己多牛×,一股脑儿全写上去了,挑最好的写!最次也要院级校级。

6. 个人技能

很多学校都有英语4级要求才能毕业,如果你恰好是这类学校,恭喜你,在个人技能里增添一笔。

如果考了其他的例如会计证、普通话、人力资源证等等的技能证书,都可以写上去。这些不是说有多金贵,而是证明你在学校是努力的。

考了计算机等级考试、会Photoshop等软件的同学,在这里加上计算机应用技能。会一点点就可以写上去,然后抓紧学。

还有一些专业,例如电子商务、工商管理、电子信息等专业,可能会有Minitab的教程课,也可以将这个技能写上去。

其实,如果有出色的游戏经历也是一个优势。如果你想从事游戏行业,那么可以这样写:

如果不从事游戏行业,也可以把自己在游戏领域获得的出色表现写一下,能在一个领域做得很好也是一种能力的体现。

还是那句话,简历一定要体现你和岗位的匹配度。

如果以上都没有,PPT会做吧?WORD会用吧?EXCEL会操作吧?写!

7. 自我评价

有些同学因为经历不够,觉得简历太空,洋洋洒洒写了800字自我评价,HR每天看简历都看得头昏眼花,哪有精力看你的夸夸其谈。因此,自我介绍不宜过多,控制在3行左右即可。

好的自我介绍是将自己的特长爱好,与求职意向有竞争力的经历介绍。

比如你要去面游戏公司,请浓墨重彩写上你有多么精通哪些游戏。

例如面试新媒体运营。可以从平时喜欢写作,也开了自己的公众号,写过几篇文章,公众号叫什么,没有粉丝也ok,至少这个经历也是一个加分项。或者平时喜欢看电影,看完会写一些影评等等。当然面试的时候,最好能带上这类作品哦!

当然,如果太过优秀的同学,简历已经满了一页纸,请自动忽略这条。

顺便提醒一下,简历最好在一页纸内完成!简历页数多了会扣分

求职小技巧

这里有个求职小技巧。

在51job筛选职位时,可以在网站上搜索“无经验”,或者勾选学历要求,可以帮助大家锁定求职范围。

有一句话要提醒大家,有很多小伙伴写完一版简历就以为能够用遍八方。

其实不是的,写简历要学会随机应变,要能够随着你投递的岗位而作出相应的更改,使你简历呈现的内容与该岗位的匹配度大大提升。千万不能以不变应万变!更不能千篇一律的海投!

最后,还是要随时提升自己的技能,现在开始努力为时不晚!

祝各位都能找到心仪的工作,前程无忧!

关于校招的经历和疑虑欢迎留言哦!小编一定知无不答~

喜欢请点赞关注!前程无忧,陪你走过求职路~更多职场精彩问答文章都在前程无忧头条号

如何制作高水平简历?

1

哪些简历模板会直接被hr丢进垃圾桶

很多人第一次写简历都会使用的模板,看起来就像是填写个人信息一样。

除非你是大神,不然这样的简历很容易被pass掉。

2

通过率高的简历模板

3

注意的小细节

01 不要罗列太过详细的基本资料, 身高体重这些,没有帮助反而会起到干扰作用;

02 尽量使用一些看起来专业一点的邮箱,可以试试把全数字的QQ邮箱改成全英文的邮箱;

03 照片:不要放生活照,最好去一趟照相馆拍一张;

04 措辞:干练,不吹水,不写成小学生的日记;

05 格式:1页PDF最佳,PDF文件不需要太高清文档,防止面试官因网络不好而打不开;

06 自我评价:不需要写特别多,不用主观的语言,要加上事实;

07 获奖信息:不是特别有名的奖就不写了,不要超过五个;

08 了解公司的文化,公司的颜色来选择简历的主色调:网易红色,阿里橘色;

4

在介绍项目经历、实习经历的时候可以这么做,可以参考STAR法则

S即Situation,也就是“这个项目是在怎样的背景下开展的,当时的情境是怎样的”;

T即Target,也就是“这个项目要达到的目的是什么”;

A即Action,也就是“采取了怎样的行动,做了哪些工作”;

R即Result,也就是“最终取得了什么成果”。

5

如果没有实习,有哪些经历可以帮助我们进入互联网行业呢:

a、在知乎上多次回答问题,有很多人点赞收藏;

b、在今日头条上回答,被顶上首页,而不只是简简单单的刷文章;

c、写的文章发在简书上了首页;

d、有自己几百人的公众号,基本熟悉操作流程……

这些工作能够帮我们看得出来我们对互联网行业感兴趣,即便我们还没进入一家互联网公司真正的工作,但我们起码是对互联网行业有一定尝试的学生。

如果没有这些直接的经验,我们还可以从另外一些其他的方面来看得出自己是有这方面潜力的:

大学时候成绩好;自学能力强,自学过编程、吉他等等技能;喜欢阅读,善于总结等等

6

求职平台:拉钩、boss直聘

实习:实习僧,刺猬实习,TG实习狗

简历模板网站:

五百丁:(拥有非常高质量的付费模板)http://www.500d.me/

乔布简历:http://cv.qiaobutang.com/

使用QQ邮箱、拉钩、boss直聘上面的模板

HR 如何识别简历作假?

这个问题的核心在于HR如何找到造假和不造假的区别之处,并加以细问。

学历证书造假

学历造假一般都出现在校招时期。

1、学信网:

http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp

2、问所学专业课。(我一般都用这个方法)

我曾经面试过一个男生,拿着一个成人本科的学历证书来应聘。

我说我们只招全日制的。

男生回应说这个成人本科就是在那个大学里上了四年课拿到的,只是因为不是统招本科,所以没有办法拿全日制本科学历证罢了。

于是我就问这个男生他们大学里都上了些什么课。

男生说语数外。

其实真的只要问一个专业课的问题,就知道求职者的学历是不是真的了。

比如:

自动化专业的学生,我就问什么叫PID控制。

化学工程与工艺的学生,我就问精馏塔的原理。

安全工程的学生,我就问啥叫爆炸极限。

国际经济与贸易专业的学生,我就问UCP600内容中随便说三条。

一个没有接受过高等教育的人,不可能回答出这些问题,如果本专业的回答不出这些问题,只能约等于没上过大学。

证书造假

1、证书上都会有查询网站,一查即知。

2、还是问专业问题。

四六级证书:Please introduce yourself.(三句话出真章)

法律职业资格证书:请问想象竞合犯和牵连犯区别是什么?

人力资源证书:请问经济补偿金和赔偿金有什么区别?

职位造假

1、让他写上家单位上级的电话,然后打电话过去问。顺便百度他所在的公司的招聘电话,与原公司的HR确认他的入离职时间,岗位和薪酬范围。两套说辞做个对比,就知道真假了(注意,如果求职者在职不可以用这个方法,不道德,不过可以问上上家单位)

2、问岗位经历。

STAR面试法:

问他在这个岗位上遇到过最棘手的是什么事情?(Task)

问题解决过程中,他处于什么角色?(Situation)

他用什么方法来帮助解决问题?(Action)

最后问题解决了没有,如果没有,为什么?(Result)

从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度,从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。

比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的,不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿,才像是采购经理遇到的最棘手的事情。

岗位薪酬造假

offer上写明,带着工资卡6个月流水单来公司报道,要造假一下就露馅儿了。

工作存续时长造假

这个没办法,只能做背景调查。公司穷就自己打电话调查,土豪公司会委托第三方专业背调。


不建议在简历上造假。

因为根据现行劳动合同法第二十六条及第三十九条第五款,简历造假以欺诈方式与公司订立劳动合同的无效,公司可以与劳动者解除劳动合同。根据第四十二条及第四十六条的规定,解除合同不受各种无法解除情形的限制,且不用支付经济补偿金。

宝宝已经上幼儿园一年了,宝妈呆家四五年了,该找什么工作,简历怎么写?

这个问题鹿妈回答真的好合适

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